无解之局？如何帮助女性打破生育与职场的“二选一”

2023年1月1日1起，修订后的《妇女权益保障法》明确将男女平等确定为国家的基本国策，并再次强调了企业主体在招聘、劳动合同履行及三期保护等方面的责任。在低生育率成为紧迫问题的当下，女性的生育压力与企业用工成本之间的矛盾更加凸显。

生育的“代价”

一心追求事业的女强人姚薇，为了不影响升职，选择与丈夫隐患，但意外的怀孕使她陷入两难境地；刘小溪是一名职场菜鸟，本打算努力工作的她因为家人的干预，入职一年就生了孩子，频频因为看顾孩子耽误工作，让她在职场饱受冷眼；多年丁克的安欣，人到中年遭遇丈夫突然“传宗接代”的诉求，还要面对来自原生家庭的“吸血”。电视剧《女士的品格》通过三位身处不同年龄和阶层的主角，展现了职场女性面对生育问题的种种困扰。

在现实中，职业女性的类型更多样，面对生育问题时的矛盾情绪也往往更为复杂和尖锐。其中最为核心的焦虑无疑来自于对未来职业发展的焦虑。法国着名女性学家安托瓦内特·福克曾提出，女性的生育能力为促进社会发展和人类历史进程起到了重要作用，但“这一贡献在任何国家都没有被计入国民生产总值”。更为严重的是，这种“贡献”还会招致“母职惩罚”。

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“母职惩罚”是指，在职场上，因为女性需要在生育后付出更多的时间和精力抚养子女，因而会在职业晋升、薪资水平、工作机会等方面遭受不公平待遇。对此，福克也指出 “她们的劳动只有纳入技术以及产业链才有价值，而技术和产业链无视女性起源”。

那么，为何技术与产业链会无视这种“女性起源”？仅从道德层面去批判显然是不全面的。劳动力市场对育龄女性的歧视由来已久，在生育率日渐下行的大背景下，这种歧视表现得愈发明显。除了传统生育观念造成的雇主对育龄女性劳动效率的担忧外，仅“生育成本”造成的经济负担一项，就足以成为企业不愿雇佣育龄女性的原因。

当我们在谈论“生育成本”时

我们在谈论什么？

女性的生育成本可分为直接成本和间接成本。直接成本包括孕产期间的医疗费用、产假和育儿费用。间接成本则包括为育儿付出的时间、精力及因此丧失的职业机会成本、预期收入和可能造成的心理负担。